Witamy na Blogu HR

Dzielimy się wiedzą z zakresu przywództwa, rozwoju pracowników, nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i testów.
Wszystko Wskazówki Artykuły Współpraca Publikacje

Jak zatrzymać w organizacji najbardziej utalentowanych pracowników?

Tak jak rynek pracy, oczekiwania i potrzeby pracowników również ulegają zmianie. Jak sprawić, aby firma była postrzegana jako atrakcyjna? Dlaczego pracownicy chcą odejść i jak zatrzymać najbardziej utalentowanych członków zespołu? Oto kilka istotnych informacji, które pomogą Ci się tego dowiedzieć.

WielkaPiatka,

Test Wielkiej Piątki jako narzędzie biznesowe

Wielką Piątką (ang. Big Five) nazywamy pięcioczynnikowy model osobowości – teorię opracowaną przez dwójkę amerykańskich psychologów. Paul Costa oraz Robert McCrae w swoich badaniach wskazali na pięć czynników kształtujących osobowość każdego człowieka. Mowa o ekstrawersji, neurotyczności, otwartości na doświadczenia, ugodowości i sumienności.

Diversity, Equity, Inclusion w polskich firmach: Co działa, jakie wyzwania przed nami?

Posiadanie strategii DEI jest kluczowe dla sukcesu współczesnych organizacji. Budowanie inkluzywnego środowiska to proces, który przynosi wymierne korzyści

Test wielkiej piątki w budowaniu zespołów projektowych - czy sprawdzi się w każdej branży?

Wielka Piątka powstała na bazie badań. Costa i McCrae wyodrębnili pięć czynników: otwartość na doświadczenie, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyczność.

Jak doceniać pracowników i robić to dobrze?

Docenianie pracowników stało się kluczowym elementem kultury organizacyjnej, wpływającym na zaangażowanie, produktywność i ogólną satysfakcję z pracy.

zdolnoscikognitywne

Co mówią testy kognitywne o pracowniku?

Testy kognitywne dają olbrzymią przewagę w odpowiednim zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Jakie narzędzia wykorzystuje się do zarządzania talentami w przedsiębiorstwie?

Poznaj innowacyjne metody i narzędzia pozwalające na efektywne zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie.

rekrutacja,

Jak pozyskać talenty do swojej firmy?

Jak pozyskać talenty do swojej firmy? Kluczem jest efektywny proces rekrutacyjny!

Jesteś rekruterem w IT? Sprawdź, w jaki sposób usprawnić procesy rekrutacyjne do swoich zespołów projektowych!

Dynamiczny rozwój branży informatycznej sprawia, że znalezienie talentów może stanowić prawdziwe wyzwanie. Liczy się nie tylko wiedza i umiejętności techniczne, ale również umiejętność współpracy czy chęć zdobywania wiedzy.

Czym są testy kognitywne? Oto wszystko, co musisz o nich wiedzieć!

Testy kognitywne, poznawcze, pozwalają na bliższe przyjrzenie się talentom i podjęcie optymalnych decyzji rekrutacyjnych i rozwojowych. Badanie zdolności przestrzennych, werbalnych, numerycznych.

Wielka Piątka – teoria i test, który przeniesie Twój proces rekrutacyjny na wyższy poziom!

Costa i McCrae wyszczególnili pięć czynników osobowości. Należą do nich: ekstrawersja, neurotyczność, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność.

Jak zoptymalizować procesy rekrutacyjne? 5 wskazówek dla managerów HR!

Optymalizacja procesów rekrutacyjnych – kilka praktycznych porad. Jak zoptymalizować procesy rekrutacyjne? 5 wskazówek dla managerów HR!

testkognitywny

Jakie kompetencje pracownika ustalisz dzięki testom kognitywnym?

Testy kognitywne pozwalają na określenie zdolności: umiejętności analizowania faktów, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji na bazie danych.

testpoznawczy

Test poznawczy jako metoda rekrutacji

Testy poznawcze są wykorzystywane w procesach rekrutacji jako sposób na ocenę zdolności analityczne, numeryczne, przestrzenne, rozwiązywania problemów.

wywiadustrukturyzowany Wywiad STAR

Wywiad ustrukturyzowany jako metoda rekrutacyjna i model STAR - charakterystyka.

Wywiad a Model STAR, który często jest wykorzystywany w wywiadach ustrukturyzowanych, to technika służąca do odpowiedzi na pytania behawioralne.

Dobrostan NiebieskieStrefy

Jak znajomość "Niebieskich Stref" Dana Buettnera wpływa na dobrostan?

"Niebieskie Strefy" to termin wprowadzony przez Dana Buettnera, który odnosi się do obszarów na świecie, gdzie ludzie żyją najdłużej i są najzdrowsi.

Czym jest metoda naukowa?

Metoda naukowa to systematyczny sposób prowadzenia badań i gromadzenia wiedzy, który zazwyczaj obejmuje obserwację zjawisk, formułowanie hipotez, przeprowadzanie eksperymentów, analizę danych i wyciąganie wniosków, które prowadzą do potwierdzenia, odrzucenia lub modyfikacji hipotez.

Artykuły Wskazówki testosobowoscizawodowej, cechyuzupelniajace, rolezespolowe MasterPersonAnalysis, MPA,

Czy testy osobowości zawodowej odkrywają cechy uzupełniające pracownika?

Testy osobowości zawodowej są niezwykle pomocne nie tylko podczas procesu rekrutacji nowego pracownika, ale także pomagają wspierać rozwój oraz możliwości osób

Wskazówki PiecieczynnikowyModelOsobowosci, BIG5, BIGFIVE, testosobowosci WielkaPiatka, EASI, CostaMcCrae

Wielka piątka, czyli Pięcioczynnikowy Model Osobowości - czym się charakteryzuje?

Wielka Piątka (ang. Big Five) to najbardziej rzetelna i sprawdzona teoria cech osobowości. Pięcioczynnikowy model osobowości został stworzony przez amerykańskic

Artykuły Wskazówki AgresywnyStylKomunikacji, Pasywno-AgresywnySylKomunikacji CzteryStyleKomunikacji, 4StyleKomunikacji, AsertywnyStylKomunikacji, PasywnyStylKomunikacji,

4 style komunikacji - jakie są i czym się różnią?

Niezależnie od tego, czy rozmawiamy prywatnie przez telefon, dyskutujemy na konkretny temat, czy porozumiewamy się w pracy, omawiając szczegóły zadań do wykonan

Cechy osobowości Wielkiej Piątki - model pięcioczynnikowy

Cechy osobowości Wielkiej Piątki, znane również jako model pięcioczynnikowy, to szeroko stosowane narzędzie oceny psychologicznej do pomiaru osobowości jednostk

Zobacz, co pozwolą Ci ustalić testy kognitywne i na czym się opierają.

Czym są zdolności poznawcze? Zdolności poznawcze - zwane także kognitywnymi - są związane ze wszystkim, co robimy. Zarówno w życiu codziennym, jak i w miejscu

Test osobowości - na czym polega?

Test osobowości to narzędzie pozwalające na określenie predyspozycji, cech oraz stylów radzenia sobie z różnymi sytuacjami, jakie posiada dana osoba. Testy osob

Artykuły Wskazówki

METODY BADAŃ a PRAKTYKI HR

Jak to możliwe, że wiedząc, co jest najlepsze, wciąż robimy coś innego? Wyniki badań nad metodami rekrutacji, były powielane przez kilka dziesięcioleci z niewie

Artykuły Publikacje,

Quiet Hiring - nowy trend na rynku pracy.

Quiet Hiring to jedno z najnowszych zjawisk na rynku pracy, które polega na pozyskiwaniu kandydatów w sposób bardziej dyskretny. Firmy korzystają z tego podejśc

Artykuły EASI Komunikacja zespół, Publikacje,

Jak testy osobowości wpływają na komunikację w zespole projektowym?

Odkryj, jak znajomość swojej osobowości za pomocą testów typologicznych EASI - Master wpływa na komunikację w zespole projektowym.

Artykuły Wskazówki

Czy testy osobowości na bazie teorii Wielkiej Piątki - Pięcioczynnikowy Model Osobowości - mogą być wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych?

Tak, testy osobowości oparte na teorii Wielkiej Piątki, znanej również jako Pięcioczynnikowy Model Osobowości, mogą być wykorzystywane w procesach rekrutacyjnyc

Artykuły EASI Komunikacja zespół, Biznes Publikacje,

Komunikacja w biznesie

Komunikacja w biznesie jest kluczowa z wielu powodów.

Współpraca Wskazówki TEDLASSO, lessons przywodztwo, LASSO, leadership, lekcjeprzywodztwa,

Lekcje przywództwa wg TED’a LASSO

Ted Lasso to popularny amerykański serial telewizyjny. Kilka lekcji przywództwa, możesz zbudować bardziej udany i harmonijny zespół, czy to w sporcie, biznesie.

Artykuły DanielGoleman Publikacje, inteligencja, emocje, inteligencjaemocjonalna, Goleman, emocjonalna,

Czym jest inteligencja emocjonalna?

Inteligencja emocjonalna (IE) to zdolność rozpoznawania, zrozumienia, zarządzania i wykorzystywania własnych emocji oraz emocji innych osób w sposób konstruktyw

Artykuły testy rektutacja psychometria proces rekrutacyjny, psychometria rekrutacja, Publikacje, test,

Czy testy psychometryczne warto stosować w procesach rekrutacyjnych i dlaczego?

Testy psychometryczne są wartościowym narzędziem w procesach rekrutacyjnych, a ich użyteczność zależy od kilku czynników. Oto kilka powodów, dla których warto

Artykuły Wskazówki meodybadan, rekrutacja, testypoznawcze

Skuteczne metody rekrutacyjne według badań psychologicznych

Proces rekrutacji pracowników jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Wybór właściwych metod rekrutacyjnych ma ogromne znac

Artykuły testykognitywne, Publikacje, krytycznemyslenie, ACE, testypoznawcze umiejetnosciwerbalne, master zdolnoscinumeryczne, zdolnosciprzetrzenne,

Dlaczego warto badać zdolności poznawcze i na czym polegają testy kognitywne?

W dzisiejszym konkurencyjnym świecie, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy chcą być pewni, że są w stanie sprostać wymaganiom swojej roli oraz że są dobrze dopa

Artykuły Wskazówki osobowosc, testyosobowosci, testy, OPTO EASI, master MPA,

Jak działają testy osobowości?

Aby test osobowości zadziałał, jakie są główne czynniki, które muszą ze sobą skutecznie współdziałać?

Artykuły rekrutacja, Publikacje, kompetencje

Czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach?

Rekrutacja oparta na kompetencjach, znana również jako rekrutacja kompetencyjna, to metoda selekcji kandydatów, która skupia się na ocenie konkretnej grupy umie

Artykuły Publikacje,

Uprzedzenia (Bias) w procesie rekrutacyjnym: Jak je zrozumieć i przeciwdziałać?

Uprzedzenia, znane też jako błędy poznawcze lub biasy, są częścią ludzkiej natury. Są one nieodłącznym elementem naszego procesu decyzyjnego, wpływając na to, j

Współpraca Wskazówki

Jak rzetelne i trafne testy psychometryczne mogą wspomagać strategię Diversity, Equity & Inclusion (DEI) w procesie rekrutacji?

Testy psychometryczne są narzędziem wykorzystywanym w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Pozwalają na ocenę różnych aspektów kandydata.

Co mówią testy kognitywne o pracowniku?

Coraz chętniej wykorzystywaną formą oceny kandydatów i pracowników są testy kognitywne.

Zastosowanie testów psychometrycznych w procesach sukcesji w organizacji

Sukcesja stanowi kluczowy element strategii organizacji. Przejście ról kierowniczych do nowych pracowników jest niezbędne dla ciągłości i efektywności firmy.

W jaki sposób testy kognitywne wpływają na efektywność procesu rekrutacyjnego?

Testy kognitywne służą do mierzenia zdolności poznawczych danej osoby, takich jak m.in. zdolność zapamiętywania, myślenie abstrakcyjne czy rozumowanie i przetwa

Szkol liderki i liderów zgodnie z ich predyspozycjami! Testy kognitywne a psychologia zarządzania - co musisz wiedzieć?

Użycie w procesie rekrutacji testu kognitywnego pozwala na uzyskanie miarodajnego rezultatu. Proces przebiega sprawnie i zyskujesz kompleksowy obraz kandydata.

Certyfikacja, MasterGrowth, testy, Podcast, ACE, EASI, BRIGHT, narzędzia, Kwestionariusze MPA,

Master Growth to podcast o narzędziach diagnostyczno-rozwojowych.

Rozmawiamy o rzetelnych i trafnych testach stosowanych w rekrutacji i przy rozwoju talentów w organizacji. Odkrywamy tajemnice kwestionariuszy osobowości.

Artykuły Wskazówki

Dlaczego komunikacja w organizacji jest ważna? Podcast Master Growth

Komunikacja w organizacji jest fundamentalna dla jej funkcjonowania i rozwoju. Dobre praktyki komunikacyjne wpływają na efektywność, motywację, relacje międzylu

Artykuły Wskazówki

Test Wielkiej Piątki jako narzędzie biznesowe

Test Wielkiej Piątki uchodzi za jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Ułatwia efektywną rekrutację pracowników, identyfikację talentów.

IKEA rekrutuje z BRIGHT - test zachowań

Jak znaleźć odpowiednich kandydatów na stanowisko obsługi klienta.

Współpraca

Vivate Oy, Master Finland Partner

Teija Heroja zarządza firmą Vivate Oy i razem ze swoimi pracownikami buduje nowe, lepsze środowisko pracy. - Szkolę manadzerów i liderów. Pomagam ludziom s

Wskazówki

7 sposobów na skuteczne wdrożenie online nowego pracownika (onboarding)

Szczegółowy plan wdrożenia nowego pracownika tzw. onboarding – zbuduj szczegółowy plan wdrożenia tak abyś Ty i Twój pracownik wiedział co i kiedy się wydar

Customer day

Customer day

Wszystkim, którzy skorzystali z naszego zaproszenia i zechcieli się z nami spotkać – serdecznie dziękujemy Szczególnie dziękujemy Piotrowi Ciacek ze Stibit

Artykuły

Przywództwo osobiste wzmacnia motywację pracowników.

Empatyczny styl przywództwa staje się coraz bardziej popularny. Sprzyja temu szeroki zakres poruszanych tematów takich jak: pokolenie y, zarządzanie zespoł

Artykuły Współpraca

POOLIA korzysta z ACE podczas selekcji kandydatów.

Eva Björkegren, Konsultant ds. Rekrutacji, mówi: "Przeniesienie mojej pracy do platformy METIS okazało się bardzo proste, szybko nabrałam wprawy. Jakość na

Współpraca

Master Mexico - Axon

"Rozwiązania Master International poprawiły nasz proces rekrutacyjny poprzez dostarczenie narzędzia do szybkiego przegladu kandydtaów i wyboru najlepszych

Współpraca

Wykorzystanie narzędzi Master International na QRH.

Szukaliśmy nowoczesnego narzędzia, łatwego w obsłudze, które można by zaprezentować naszym klientom wskazując na możliwość usprawnienia wielu procesów z za

Współpraca

Dobra obsługa klienta, bardziej niż na wskaźnikach KPI, koncentruje się na zbudowaniu wartości dla klienta - IF insurance

Gdy klient nawiązuje współpracę z norweskim ubezpieczycielem IF , na swojej drodze spotyka pracownika, którego głównym zadaniem jest „dostarczyć możliwie n

Artykuły

Talent Management - światowe trendy na Linkedin

Trzy światowe trendy zmieniające rynek pracy a tym samym rekrutację i zadania HR w tym zakresie to: Kompetencje miękkie 91% Elastyczność pracy 72% Przejrzy

Więcej artykułów