---
title: Wywiad ustrukturyzowany jako metoda rekrutacyjna i model STAR - charakterystyka.
description: Wywiad a Model STAR, który często jest wykorzystywany w wywiadach ustrukturyzowanych, to technika służąca do odpowiedzi na pytania behawioralne.
image: https://blog.master-hr.pl/hubfs/Master_rekrutacja.jpg
---

[![ico-email-small-dark](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-email-small-dark.svg) info@master-hr.pl](mailto:info@master-hr.pl)

[![ico-phone-call-small-dark](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-phone-call-small-dark.svg) +48607663600](tel:+48607663600)

[![ico-user](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-user.svg) Platform Login](https://www.google.pl/)

This is a search field with an auto-suggest feature attached.

- There are no suggestions because the search field is empty.

![logo_master](https://blog.master-hr.pl/hs-fs/hubfs/logo_master.png?width=168&height=48&name=logo_master.png "logo_master")

- CO ROBIMY?
- ASSESSMENT - TESTY 
    - MPA - MASTER PERSON ANALYSIS
    - EASI - TEST TYPOLOGICZNY
    - ACE - TEST KOGNITYWNY
    - BRIGHT - TEST ZACHOWAŃ
    - MASTER PEOPLE PLATFORM
- CERTYFIKACJE 
    - MPA CERTYFIKACJA
    - EASI CERTYFIKACJA
    - ACE CERTYFIKACJA
    - BRIGHT CERTYFIKACJA
- BLOG HR
- O NAS
- CENIMY LUDZI

![Master - wywiad - metoda STAR](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Master_rekrutacja.jpg)

# Wywiad ustrukturyzowany jako metoda rekrutacyjna i model STAR - charakterystyka.

Data: 24.11.2023

Wywiad ustrukturyzowany to najskuteczniejsza metoda rekrutacyjna, która polega na zadawaniu wszystkim kandydatom\_tką tych samych pytań w ustalonej kolejności. Pozwala to na bardziej obiektywne porównanie odpowiedzi i umiejętności talentów. Taki wywiad jest szczególnie przydatny w sytuacjach, gdzie potrzebne jest ocenianie dużej liczby kandydatów\_tek, ponieważ standardyzacja pytań ułatwia porównanie odpowiedzi.  
Wywiad ustrukturyzowany w rekrutacji:

Definicja: Jest to metoda przeprowadzania wywiadów rekrutacyjnych, w której każdy kandydat\_tka jest oceniany w oparciu o zestaw wcześniej przygotowanych i spójnych pytań.  
Cel: Zapewnienie obiektywności i sprawiedliwości w procesie selekcji, eliminując subiektywność i uprzedzenia.  
Kluczowe aspekty:  
Spójność: Wszyscy kandydaci\_tki odpowiadają na te same pytania, co ułatwia porównywanie ich odpowiedzi.  
Skoncentrowanie na kompetencjach: Pytania są zwykle skupione na kompetencjach i doświadczeniu związanym z danym stanowiskiem.  
Mierzalność: Odpowiedzi mogą być oceniane za pomocą standardowych kryteriów, co zwiększa precyzję oceny.  
Redukcja upodobań: Ogranicza wpływ osobistych preferencji rekrutera\_rki na wynik selekcji.

Model STAR, który często jest wykorzystywany w wywiadach ustrukturyzowanych, to technika służąca do odpowiedzi na pytania behawioralne. STAR to akronim od angielskich słów: Situation (Sytuacja), Task (Zadanie), Action (Akcja) i Result (Rezultat). Model ten pomaga kandydatom w strukturyzowaniu swoich odpowiedzi, a rekruterom w ocenie, jak kandydaci radzą sobie w konkretnych sytuacjach zawodowych.

Sytuacja: Kandydat\_tka opisuje kontekst lub tło sytuacji, z której będzie przykład.  
Zadanie: Opisuje konkretny problem lub wyzwanie, przed którym stanął.  
Akcja: Wskazuje, co dokładnie zrobił, aby sprostać zadaniu lub rozwiązać problem.  
Rezultat: Opisuje wynik swoich działań, najlepiej poparty konkretnymi danymi lub przykładami.  
Wywiady ustrukturyzowane z wykorzystaniem modelu STAR są efektywne, ponieważ pozwalają na głębsze zrozumienie doświadczenia i kompetencji kandydata, a także dają możliwość bardziej obiektywnej oceny jego umiejętności. Zapewniają również większą sprawiedliwość i równość szans, ponieważ wszyscy kandydaci odpowiadają na te same pytania.

[wywiadustrukturyzowany](https://blog.master-hr.pl/tag/wywiadustrukturyzowany) [Wywiad](https://blog.master-hr.pl/tag/wywiad) [STAR](https://blog.master-hr.pl/tag/star)

Znajdziesz nas:

[facebook](https://www.facebook.com/MasterManagementPL) <https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://blog.master-hr.pl/wywiad-ustrukturyzowany-jako-metoda-rekrutacyjna-i-model-star-charakterystyka&url=https://blog.master-hr.pl/wywiad-ustrukturyzowany-jako-metoda-rekrutacyjna-i-model-star-charakterystyka&text=Wywiad%20ustrukturyzowany%20jako%20metoda%20rekrutacyjna%20i%20model%20STAR%20-%20charakterystyka.> [linkedin](https://www.linkedin.com/company/master-poland/)

## Subskrybuj nasz newsletter

[![logo_master_white](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/logo/logo_master_white.svg "logo_master_white")](http://Master%20Management%20Poland%20sp.%20z%20o.o.)

[![ico-linkedin](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/master-poland/)

[![ico-fb](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-fb.svg)](https://www.facebook.com/MasterManagementPL)

### Biuro w Polsce

![ico-home](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-home.svg)

Master Management Poland sp. z.o.o., ul. Gwiaździsta 13/99, 01-651 Warszawa - Polska

### Newsletter

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Krzysztof",
    "url" : "https://blog.master-hr.pl/author/krzysztof"
  },
  "dateModified" : "2023-11-24T11:15:52.039Z",
  "datePublished" : "2023-11-24T11:15:52.000Z",
  "headline" : "Wywiad ustrukturyzowany jako metoda rekrutacyjna i model STAR - charakterystyka.",
  "image" : [ "https://blog.master-hr.pl/hubfs/Master_rekrutacja.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.master-hr.pl/wywiad-ustrukturyzowany-jako-metoda-rekrutacyjna-i-model-star-charakterystyka",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.master-hr.pl/hubfs/MASTER_Logo_Blue01.png"
    },
    "name" : "Master Management Poland sp. z o.o."
  }
}
```