--- title: Wielka piątka, czyli Pięcioczynnikowy Model Osobowości - czym się charakteryzuje? description: Wielka Piątka (ang. Big Five) to najbardziej rzetelna i sprawdzona teoria cech osobowości. Pięcioczynnikowy model osobowości został stworzony przez amerykańskic image: https://blog.master-hr.pl/hubfs/Wielka%20pi%C4%85tka%2c%20czyli%20Pi%C4%99cioczynnikowy%20Model%20Osobowo%C5%9Bci%20-%20czym%20si%C4%99%20charakteryzuje%3F.jpg --- [![ico-email-small-dark](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-email-small-dark.svg) info@master-hr.pl](mailto:info@master-hr.pl) [![ico-phone-call-small-dark](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-phone-call-small-dark.svg) +48607663600](tel:+48607663600) [![ico-user](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-user.svg) Platform Login](https://www.google.pl/) This is a search field with an auto-suggest feature attached. - There are no suggestions because the search field is empty. ![logo_master](https://blog.master-hr.pl/hs-fs/hubfs/logo_master.png?width=168&height=48&name=logo_master.png "logo_master") - CO ROBIMY? - ASSESSMENT - TESTY - MPA - MASTER PERSON ANALYSIS - EASI - TEST TYPOLOGICZNY - ACE - TEST KOGNITYWNY - BRIGHT - TEST ZACHOWAŃ - MASTER PEOPLE PLATFORM - CERTYFIKACJE - MPA CERTYFIKACJA - EASI CERTYFIKACJA - ACE CERTYFIKACJA - BRIGHT CERTYFIKACJA - BLOG HR - O NAS - CENIMY LUDZI ![](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Wielka%20pi%C4%85tka%2c%20czyli%20Pi%C4%99cioczynnikowy%20Model%20Osobowo%C5%9Bci%20-%20czym%20si%C4%99%20charakteryzuje%3F.jpg) # Wielka piątka, czyli Pięcioczynnikowy Model Osobowości - czym się charakteryzuje? Data: 22.08.2023 ## Wielka Piątka (ang. Big Five) to najbardziej rzetelna i sprawdzona teoria cech osobowości. Pięcioczynnikowy model osobowości został stworzony przez amerykańskich psychologów: Paula Costę i Roberta McCrae’a. Wyodrębnia on pięć czynników które tworzą osobowość człowieka: neurotyczność, ekstrawersję, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność. Zgodnie z modelem **Wielkiej Piątki**, wszystkie wyżej wymienione czynniki są niezmienne, uniwersalne (niezależne od płci, rasy, kultury) oraz uwarunkowane biologicznie co oznacza, że w wysokim stopniu podlegają dziedziczeniu. Dodatkowo - co wyjątkowo ważne - realnie istnieją i mają wpływ na przystosowanie człowieka do środowiska. Efektem jest jakość wykonywanej pracy, osiągnięcia zawodowe oraz ogólna satysfakcja z życiowa. Według literatury naukowej z zakresu psychologii biznesu, koncepcja Wielkiej Piątki jest uznawana za najbardziej miarodajną i najlepiej przebadaną. **Jakie są wymiary osobowości wg Wielkiej Piątki?** Według Wielkiej Piątki, w ramach wszystkich uniwersalnych wymiarów osobowości można wyróżnić 6 składników. Wygląda to w następujący sposób: - **Ekstrawersja** – pozytywne emocje, serdeczność (ciepło), towarzyskość, [asertywność](https://mfiles.pl/pl/index.php/Asertywno%C5%9B%C4%87), aktywność, poszukiwanie wrażeń - **Ugodowość** – [zaufanie](https://mfiles.pl/pl/index.php/Zaufanie), prostolinijność, [altruizm](https://mfiles.pl/pl/index.php/Altruizm), ustępliwość, skromność i skłonność do rozczulania się - **Sumienność** – kompetencje, skłonność do porządku, obowiązkowość, dążenie do osiągnięć, samodyscyplina i rozwaga - **Neurotyczność** – lęk, agresywna wrogość, skłonność do depresji, impulsywność, nadwrażliwość, nieśmiałość - **Otwartość na doświadczenia** – wyobraźnia, uczucia, estetyka, działanie, idee i wartości **Jakie są narzędzia do pomiaru modeli osobowości Wielkiej Piątki?** Na samym początku należy zaznaczyć, że istnieje wiele różnorodnych testów osobowości stworzonych na podstawie badań psychologicznych. Test Wielkiej Piątki skutecznie pomaga przewidywać zachowania ludzi i postrzegać je w wielu aspektach życia, choć mogłoby się wydawać, iż nie mają bezpośredniego związku z osobowością. Cechy osobowości rzutują na umiejętność przyswojenia określonych kompetencji i wykorzystywania ich w danej sytuacji. Kompetencje mają istotny wpływ nie tylko na pracę i rozwój firmy, ale odgrywają ważną rolę w codziennym życiu. Z tego powodu warto stworzyć model kompetencji (profil kompetencyjny). Jak już wspomniano, cechy osobowościowe kształtują określony wzorzec zachowań człowieka. Wpływają na wszelkie dziedziny życia człowieka i odgrywają znaczącą rolę w obszarze związanym z pracą zawodową. Pracownik nieprzejawiający kluczowych cech ujętych w modelu kompetencyjnym może napotkać trudności w wykonywaniu obowiązków i przejawiać mniejszą efektywność pracy. Dlatego warto stawiać na narzędzia zapewniające obiektywność oraz poparte solidną analityką danych. Szereg rzetelnych narzędzi psychometrycznych, opartych na tzw. Wielkiej Piątce zapewnia [Master Management Poland](https://master-hr.pl/assessment-testy/easi-test-typologiczny/).  Profesjonalne strategie, które są wynikiem ponad 35-letnim doświadczenia, podnoszą efektywność biznesową zasobów ludzkich, a co za tym idzie – całej organizacji. Podjęcie współpracy gwarantuje również pomoc w przeprowadzeniu testów i analizie danych, na każdym etapie. [Wskazówki](https://blog.master-hr.pl/tag/wskazówki) [PiecieczynnikowyModelOsobowosci,](https://blog.master-hr.pl/tag/piecieczynnikowymodelosobowosci) [BIG5,](https://blog.master-hr.pl/tag/big5) [BIGFIVE,](https://blog.master-hr.pl/tag/bigfive) [testosobowosci](https://blog.master-hr.pl/tag/testosobowosci) [WielkaPiatka,](https://blog.master-hr.pl/tag/wielkapiatka) [EASI,](https://blog.master-hr.pl/tag/easi) [CostaMcCrae](https://blog.master-hr.pl/tag/costamccrae) Znajdziesz nas: [facebook](https://www.facebook.com/MasterManagementPL) [linkedin](https://www.linkedin.com/company/master-poland/) ## Subskrybuj nasz newsletter [![logo_master_white](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/logo/logo_master_white.svg "logo_master_white")](http://Master%20Management%20Poland%20sp.%20z%20o.o.) [![ico-linkedin](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/master-poland/) [![ico-fb](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-fb.svg)](https://www.facebook.com/MasterManagementPL) ### Biuro w Polsce ![ico-home](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-home.svg) Master Management Poland sp. z.o.o., ul. Gwiaździsta 13/99, 01-651 Warszawa - Polska ### Newsletter ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Admin", "url" : "https://blog.master-hr.pl/author/admin" }, "dateModified" : "2023-11-23T16:09:31.650Z", "datePublished" : "2023-08-22T09:10:33.000Z", "headline" : "Wielka piątka, czyli Pięcioczynnikowy Model Osobowości - czym się charakteryzuje?", "image" : [ "https://blog.master-hr.pl/hubfs/Wielka%20pi%C4%85tka%2c%20czyli%20Pi%C4%99cioczynnikowy%20Model%20Osobowo%C5%9Bci%20-%20czym%20si%C4%99%20charakteryzuje%3F.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/wielka-piatka-czyli-piecioczynnikowy-model-osobowosci-czym-sie-charakteryzuje", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.master-hr.pl/hubfs/MASTER_Logo_Blue01.png" }, "name" : "Master Management Poland sp. z o.o." } } ```