Witamy na Blogu HR
Dzielimy się wiedzą z zakresu przywództwa, rozwoju pracowników, nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i testów.
Wszystko
Wskazówki
Artykuły
Współpraca
Publikacje
Artykuły
Wskazówki
testosobowoscizawodowej,
cechyuzupelniajace,
rolezespolowe
MasterPersonAnalysis,
MPA,
Testy osobowości zawodowej są niezwykle pomocne nie tylko podczas procesu rekrutacji nowego pracownika, ale także pomagają wspierać rozwój oraz możliwości osób
Wskazówki
PiecieczynnikowyModelOsobowosci,
BIG5,
BIGFIVE,
testosobowosci
WielkaPiatka,
EASI,
CostaMcCrae
Wielka Piątka (ang. Big Five) to najbardziej rzetelna i sprawdzona teoria cech osobowości. Pięcioczynnikowy model osobowości został stworzony przez amerykańskic
Artykuły
Wskazówki
AgresywnyStylKomunikacji,
Pasywno-AgresywnySylKomunikacji
CzteryStyleKomunikacji,
4StyleKomunikacji,
AsertywnyStylKomunikacji,
PasywnyStylKomunikacji,
Niezależnie od tego, czy rozmawiamy prywatnie przez telefon, dyskutujemy na konkretny temat, czy porozumiewamy się w pracy, omawiając szczegóły zadań do wykonan
Jak to możliwe, że wiedząc, co jest najlepsze, wciąż robimy coś innego? Wyniki badań nad metodami rekrutacji, były powielane przez kilka dziesięcioleci z niewie
Tak, testy osobowości oparte na teorii Wielkiej Piątki, znanej również jako Pięcioczynnikowy Model Osobowości, mogą być wykorzystywane w procesach rekrutacyjnyc
Empiryczne wsparcie, Uproszczona struktura, Uniwersalność, Praktyczne zastosowania, Łatwość pomiaru.
Ted Lasso to popularny amerykański serial telewizyjny. Kilka lekcji przywództwa, możesz zbudować bardziej udany i harmonijny zespół, czy to w sporcie, biznesie.
Proces rekrutacji pracowników jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Wybór właściwych metod rekrutacyjnych ma ogromne znac
Aby test osobowości zadziałał, jakie są główne czynniki, które muszą ze sobą skutecznie współdziałać?
Nawigacja w świecie oceny kandydatów. Zaplanujmy wyprawę. Cel? Szukanie skarbu o nazwie
Testy psychometryczne są narzędziem wykorzystywanym w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Pozwalają na ocenę różnych aspektów kandydata.
Komunikacja w organizacji jest fundamentalna dla jej funkcjonowania i rozwoju. Dobre praktyki komunikacyjne wpływają na efektywność, motywację, relacje międzylu
Test Wielkiej Piątki uchodzi za jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Ułatwia efektywną rekrutację pracowników, identyfikację talentów.
Szczegółowy plan wdrożenia nowego pracownika tzw. onboarding – zbuduj szczegółowy plan wdrożenia tak abyś Ty i Twój pracownik wiedział co i kiedy się wydar
Więcej artykułów