Witamy na Blogu HR
Dzielimy się wiedzą z zakresu przywództwa, rozwoju pracowników, nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i testów.
Wszystko
Wskazówki
Artykuły
Współpraca
Publikacje
Artykuły
Wskazówki
testosobowoscizawodowej,
cechyuzupelniajace,
rolezespolowe
MasterPersonAnalysis,
MPA,
Testy osobowości zawodowej są niezwykle pomocne nie tylko podczas procesu rekrutacji nowego pracownika, ale także pomagają wspierać rozwój oraz możliwości osób
Artykuły
Wskazówki
AgresywnyStylKomunikacji,
Pasywno-AgresywnySylKomunikacji
CzteryStyleKomunikacji,
4StyleKomunikacji,
AsertywnyStylKomunikacji,
PasywnyStylKomunikacji,
Niezależnie od tego, czy rozmawiamy prywatnie przez telefon, dyskutujemy na konkretny temat, czy porozumiewamy się w pracy, omawiając szczegóły zadań do wykonan
Jak to możliwe, że wiedząc, co jest najlepsze, wciąż robimy coś innego? Wyniki badań nad metodami rekrutacji, były powielane przez kilka dziesięcioleci z niewie
Quiet Hiring to jedno z najnowszych zjawisk na rynku pracy, które polega na pozyskiwaniu kandydatów w sposób bardziej dyskretny. Firmy korzystają z tego podejśc
Odkryj, jak znajomość swojej osobowości za pomocą testów typologicznych EASI - Master wpływa na komunikację w zespole projektowym.
Tak, testy osobowości oparte na teorii Wielkiej Piątki, znanej również jako Pięcioczynnikowy Model Osobowości, mogą być wykorzystywane w procesach rekrutacyjnyc
Komunikacja w biznesie jest kluczowa z wielu powodów.
Empiryczne wsparcie, Uproszczona struktura, Uniwersalność, Praktyczne zastosowania, Łatwość pomiaru.
Artykuły
DanielGoleman
Publikacje,
inteligencja,
emocje,
inteligencjaemocjonalna,
Goleman,
emocjonalna,
Inteligencja emocjonalna (IE) to zdolność rozpoznawania, zrozumienia, zarządzania i wykorzystywania własnych emocji oraz emocji innych osób w sposób konstruktyw
Artykuły
testy rektutacja psychometria proces rekrutacyjny,
psychometria
rekrutacja,
Publikacje,
test,
Testy psychometryczne są wartościowym narzędziem w procesach rekrutacyjnych, a ich użyteczność zależy od kilku czynników. Oto kilka powodów, dla których warto
Proces rekrutacji pracowników jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Wybór właściwych metod rekrutacyjnych ma ogromne znac
Artykuły
testykognitywne,
Publikacje,
krytycznemyslenie,
ACE,
testypoznawcze
umiejetnosciwerbalne,
master
zdolnoscinumeryczne,
zdolnosciprzetrzenne,
W dzisiejszym konkurencyjnym świecie, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy chcą być pewni, że są w stanie sprostać wymaganiom swojej roli oraz że są dobrze dopa
Aby test osobowości zadziałał, jakie są główne czynniki, które muszą ze sobą skutecznie współdziałać?
Rekrutacja oparta na kompetencjach, znana również jako rekrutacja kompetencyjna, to metoda selekcji kandydatów, która skupia się na ocenie konkretnej grupy umie
Nawigacja w świecie oceny kandydatów. Zaplanujmy wyprawę. Cel? Szukanie skarbu o nazwie
Uprzedzenia, znane też jako błędy poznawcze lub biasy, są częścią ludzkiej natury. Są one nieodłącznym elementem naszego procesu decyzyjnego, wpływając na to, j
Komunikacja w organizacji jest fundamentalna dla jej funkcjonowania i rozwoju. Dobre praktyki komunikacyjne wpływają na efektywność, motywację, relacje międzylu
Test Wielkiej Piątki uchodzi za jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Ułatwia efektywną rekrutację pracowników, identyfikację talentów.
Empatyczny styl przywództwa staje się coraz bardziej popularny. Sprzyja temu szeroki zakres poruszanych tematów takich jak: pokolenie y, zarządzanie zespoł
Eva Björkegren, Konsultant ds. Rekrutacji, mówi: "Przeniesienie mojej pracy do platformy METIS okazało się bardzo proste, szybko nabrałam wprawy. Jakość na
Trzy światowe trendy zmieniające rynek pracy a tym samym rekrutację i zadania HR w tym zakresie to: Kompetencje miękkie 91% Elastyczność pracy 72% Przejrzy
Więcej artykułów