Witamy na Blogu HR
Dzielimy się wiedzą z zakresu przywództwa, rozwoju pracowników, nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i testów.
Wszystko
Wskazówki
Artykuły
Współpraca
Publikacje
Wielka Piątka powstała na bazie badań. Costa i McCrae wyodrębnili pięć czynników: otwartość na doświadczenie, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyczność.
Docenianie pracowników stało się kluczowym elementem kultury organizacyjnej, wpływającym na zaangażowanie, produktywność i ogólną satysfakcję z pracy.
Testy kognitywne dają olbrzymią przewagę w odpowiednim zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Poznaj innowacyjne metody i narzędzia pozwalające na efektywne zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie.
Jak pozyskać talenty do swojej firmy? Kluczem jest efektywny proces rekrutacyjny!
Dynamiczny rozwój branży informatycznej sprawia, że znalezienie talentów może stanowić prawdziwe wyzwanie. Liczy się nie tylko wiedza i umiejętności techniczne, ale również umiejętność współpracy czy chęć zdobywania wiedzy.
Testy kognitywne, poznawcze, pozwalają na bliższe przyjrzenie się talentom i podjęcie optymalnych decyzji rekrutacyjnych i rozwojowych. Badanie zdolności przestrzennych, werbalnych, numerycznych.
Costa i McCrae wyszczególnili pięć czynników osobowości. Należą do nich: ekstrawersja, neurotyczność, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność.
Optymalizacja procesów rekrutacyjnych – kilka praktycznych porad. Jak zoptymalizować procesy rekrutacyjne? 5 wskazówek dla managerów HR!
Testy kognitywne pozwalają na określenie zdolności: umiejętności analizowania faktów, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji na bazie danych.
Testy poznawcze są wykorzystywane w procesach rekrutacji jako sposób na ocenę zdolności analityczne, numeryczne, przestrzenne, rozwiązywania problemów.
Wywiad a Model STAR, który często jest wykorzystywany w wywiadach ustrukturyzowanych, to technika służąca do odpowiedzi na pytania behawioralne.
"Niebieskie Strefy" to termin wprowadzony przez Dana Buettnera, który odnosi się do obszarów na świecie, gdzie ludzie żyją najdłużej i są najzdrowsi.
Metoda naukowa to systematyczny sposób prowadzenia badań i gromadzenia wiedzy, który zazwyczaj obejmuje obserwację zjawisk, formułowanie hipotez, przeprowadzanie eksperymentów, analizę danych i wyciąganie wniosków, które prowadzą do potwierdzenia, odrzucenia lub modyfikacji hipotez.
Artykuły
Wskazówki
testosobowoscizawodowej,
cechyuzupelniajace,
rolezespolowe
MasterPersonAnalysis,
MPA,
Testy osobowości zawodowej są niezwykle pomocne nie tylko podczas procesu rekrutacji nowego pracownika, ale także pomagają wspierać rozwój oraz możliwości osób
Wskazówki
PiecieczynnikowyModelOsobowosci,
BIG5,
BIGFIVE,
testosobowosci
WielkaPiatka,
EASI,
CostaMcCrae
Wielka Piątka (ang. Big Five) to najbardziej rzetelna i sprawdzona teoria cech osobowości. Pięcioczynnikowy model osobowości został stworzony przez amerykańskic
Artykuły
Wskazówki
AgresywnyStylKomunikacji,
Pasywno-AgresywnySylKomunikacji
CzteryStyleKomunikacji,
4StyleKomunikacji,
AsertywnyStylKomunikacji,
PasywnyStylKomunikacji,
Niezależnie od tego, czy rozmawiamy prywatnie przez telefon, dyskutujemy na konkretny temat, czy porozumiewamy się w pracy, omawiając szczegóły zadań do wykonan
Cechy osobowości Wielkiej Piątki, znane również jako model pięcioczynnikowy, to szeroko stosowane narzędzie oceny psychologicznej do pomiaru osobowości jednostk
Czym są zdolności poznawcze? Zdolności poznawcze - zwane także kognitywnymi - są związane ze wszystkim, co robimy. Zarówno w życiu codziennym, jak i w miejscu
Test osobowości to narzędzie pozwalające na określenie predyspozycji, cech oraz stylów radzenia sobie z różnymi sytuacjami, jakie posiada dana osoba. Testy osob
Jak to możliwe, że wiedząc, co jest najlepsze, wciąż robimy coś innego? Wyniki badań nad metodami rekrutacji, były powielane przez kilka dziesięcioleci z niewie
Quiet Hiring to jedno z najnowszych zjawisk na rynku pracy, które polega na pozyskiwaniu kandydatów w sposób bardziej dyskretny. Firmy korzystają z tego podejśc
Odkryj, jak znajomość swojej osobowości za pomocą testów typologicznych EASI - Master wpływa na komunikację w zespole projektowym.
Tak, testy osobowości oparte na teorii Wielkiej Piątki, znanej również jako Pięcioczynnikowy Model Osobowości, mogą być wykorzystywane w procesach rekrutacyjnyc
Komunikacja w biznesie jest kluczowa z wielu powodów.
Empiryczne wsparcie, Uproszczona struktura, Uniwersalność, Praktyczne zastosowania, Łatwość pomiaru.
Ted Lasso to popularny amerykański serial telewizyjny. Kilka lekcji przywództwa, możesz zbudować bardziej udany i harmonijny zespół, czy to w sporcie, biznesie.
Artykuły
DanielGoleman
Publikacje,
inteligencja,
emocje,
inteligencjaemocjonalna,
Goleman,
emocjonalna,
Inteligencja emocjonalna (IE) to zdolność rozpoznawania, zrozumienia, zarządzania i wykorzystywania własnych emocji oraz emocji innych osób w sposób konstruktyw
Artykuły
testy rektutacja psychometria proces rekrutacyjny,
psychometria
rekrutacja,
Publikacje,
test,
Testy psychometryczne są wartościowym narzędziem w procesach rekrutacyjnych, a ich użyteczność zależy od kilku czynników. Oto kilka powodów, dla których warto
Proces rekrutacji pracowników jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Wybór właściwych metod rekrutacyjnych ma ogromne znac
Artykuły
testykognitywne,
Publikacje,
krytycznemyslenie,
ACE,
testypoznawcze
umiejetnosciwerbalne,
master
zdolnoscinumeryczne,
zdolnosciprzetrzenne,
W dzisiejszym konkurencyjnym świecie, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy chcą być pewni, że są w stanie sprostać wymaganiom swojej roli oraz że są dobrze dopa
Aby test osobowości zadziałał, jakie są główne czynniki, które muszą ze sobą skutecznie współdziałać?
Rekrutacja oparta na kompetencjach, znana również jako rekrutacja kompetencyjna, to metoda selekcji kandydatów, która skupia się na ocenie konkretnej grupy umie
Nawigacja w świecie oceny kandydatów. Zaplanujmy wyprawę. Cel? Szukanie skarbu o nazwie
Uprzedzenia, znane też jako błędy poznawcze lub biasy, są częścią ludzkiej natury. Są one nieodłącznym elementem naszego procesu decyzyjnego, wpływając na to, j
Testy psychometryczne są narzędziem wykorzystywanym w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Pozwalają na ocenę różnych aspektów kandydata.
Coraz chętniej wykorzystywaną formą oceny kandydatów i pracowników są testy kognitywne.
Sukcesja stanowi kluczowy element strategii organizacji. Przejście ról kierowniczych do nowych pracowników jest niezbędne dla ciągłości i efektywności firmy.
Testy kognitywne służą do mierzenia zdolności poznawczych danej osoby, takich jak m.in. zdolność zapamiętywania, myślenie abstrakcyjne czy rozumowanie i przetwa
Użycie w procesie rekrutacji testu kognitywnego pozwala na uzyskanie miarodajnego rezultatu. Proces przebiega sprawnie i zyskujesz kompleksowy obraz kandydata.
Współpraca
Akredytacja,
CertyfikatBPS
BrytyjskieTowarzystwoPsychologiczne,
BPS,
MasterPersonAnalysis,
MPA,
Master Person Analysis uzyskało akredytację Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego.
Rozmawiamy o rzetelnych i trafnych testach stosowanych w rekrutacji i przy rozwoju talentów w organizacji. Odkrywamy tajemnice kwestionariuszy osobowości.
Komunikacja w organizacji jest fundamentalna dla jej funkcjonowania i rozwoju. Dobre praktyki komunikacyjne wpływają na efektywność, motywację, relacje międzylu
Test Wielkiej Piątki uchodzi za jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Ułatwia efektywną rekrutację pracowników, identyfikację talentów.
Jak znaleźć odpowiednich kandydatów na stanowisko obsługi klienta.
Teija Heroja zarządza firmą Vivate Oy i razem ze swoimi pracownikami buduje nowe, lepsze środowisko pracy. - Szkolę manadzerów i liderów. Pomagam ludziom s
Szczegółowy plan wdrożenia nowego pracownika tzw. onboarding – zbuduj szczegółowy plan wdrożenia tak abyś Ty i Twój pracownik wiedział co i kiedy się wydar
Wszystkim, którzy skorzystali z naszego zaproszenia i zechcieli się z nami spotkać – serdecznie dziękujemy Szczególnie dziękujemy Piotrowi Ciacek ze Stibit
Empatyczny styl przywództwa staje się coraz bardziej popularny. Sprzyja temu szeroki zakres poruszanych tematów takich jak: pokolenie y, zarządzanie zespoł
Eva Björkegren, Konsultant ds. Rekrutacji, mówi: "Przeniesienie mojej pracy do platformy METIS okazało się bardzo proste, szybko nabrałam wprawy. Jakość na
"Rozwiązania Master International poprawiły nasz proces rekrutacyjny poprzez dostarczenie narzędzia do szybkiego przegladu kandydtaów i wyboru najlepszych
Szukaliśmy nowoczesnego narzędzia, łatwego w obsłudze, które można by zaprezentować naszym klientom wskazując na możliwość usprawnienia wielu procesów z za
Gdy klient nawiązuje współpracę z norweskim ubezpieczycielem IF , na swojej drodze spotyka pracownika, którego głównym zadaniem jest „dostarczyć możliwie n
Trzy światowe trendy zmieniające rynek pracy a tym samym rekrutację i zadania HR w tym zakresie to: Kompetencje miękkie 91% Elastyczność pracy 72% Przejrzy
Więcej artykułów