---
title: Cechy osobowości Wielkiej Piątki - model pięcioczynnikowy
description: Cechy osobowości Wielkiej Piątki, znane również jako model pięcioczynnikowy, to szeroko stosowane narzędzie oceny psychologicznej do pomiaru osobowości jednostk
image: https://blog.master-hr.pl/hubfs/team-of-happy-female-entrepreneurs-talking-while-w-2022-12-17-06-30-07-utc%20(1).jpg
---

[![ico-email-small-dark](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-email-small-dark.svg) info@master-hr.pl](mailto:info@master-hr.pl)

[![ico-phone-call-small-dark](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-phone-call-small-dark.svg) +48607663600](tel:+48607663600)

[![ico-user](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-user.svg) Platform Login](https://www.google.pl/)

This is a search field with an auto-suggest feature attached.

- There are no suggestions because the search field is empty.

![logo_master](https://blog.master-hr.pl/hs-fs/hubfs/logo_master.png?width=168&height=48&name=logo_master.png "logo_master")

- CO ROBIMY?
- ASSESSMENT - TESTY 
    - MPA - MASTER PERSON ANALYSIS
    - EASI - TEST TYPOLOGICZNY
    - ACE - TEST KOGNITYWNY
    - BRIGHT - TEST ZACHOWAŃ
    - MASTER PEOPLE PLATFORM
- CERTYFIKACJE 
    - MPA CERTYFIKACJA
    - EASI CERTYFIKACJA
    - ACE CERTYFIKACJA
    - BRIGHT CERTYFIKACJA
- BLOG HR
- O NAS
- CENIMY LUDZI

![](https://blog.master-hr.pl/hubfs/team-of-happy-female-entrepreneurs-talking-while-w-2022-12-17-06-30-07-utc%20(1).jpg)

# Cechy osobowości Wielkiej Piątki - model pięcioczynnikowy

Data: 22.08.2023

### Cechy osobowości Wielkiej Piątki, znane również jako model pięcioczynnikowy, to szeroko stosowane narzędzie oceny psychologicznej do pomiaru osobowości jednostki. Cechy Wielkiej Piątki to otwartość, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i neurotyzm. Uważa się, że te pięć cech odzwierciedla najważniejsze aspekty osobowości danej osoby i są wykorzystywane w wielu testach rekrutacyjnych do oceny kandydatów do pracy.

**Otwartość** odnosi się do chęci jednostki do próbowania nowych rzeczy i poziomu ciekawości intelektualnej. Ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki w zakresie otwartości, są zwykle kreatywni, otwarci i otwarci na nowe pomysły.

**Sumienność** odnosi się do indywidualnego poziomu organizacji i odpowiedzialności. Ludzie, którzy uzyskują wysokie wyniki w zakresie sumienności, są zwykle wiarygodni, wydajni i zorganizowani.

**Ekstrawersja** odnosi się do indywidualnego poziomu towarzyskości i asertywności. Ludzie, którzy uzyskują wysokie wyniki w ekstrawersji, są zazwyczaj towarzyscy, pewni siebie i energiczni.

**Ugodowość** odnosi się do indywidualnego poziomu współpracy i życzliwości. Ludzie, którzy uzyskują wysokie wyniki w ugodowości, są zwykle chętni do współpracy, ciepli i troskliwi.

**Neurotyzm** odnosi się do indywidualnego poziomu stabilności emocjonalnej. Osoby, które uzyskują wysokie wyniki w neurotyczności, są bardziej podatne na negatywne emocje, takie jak lęk i depresja.

Cechy osobowości Wielkiej Piątki są szeroko stosowane w testach rekrutacyjnych, ponieważ okazały się wiarygodnymi predyktorami wydajności pracy. Dzięki zrozumieniu osobowości danej osoby, pracodawcy mogą lepiej dopasować ją do pracy, która dobrze pasuje do jej mocnych stron.

Znajdziesz nas:

[facebook](https://www.facebook.com/MasterManagementPL) <https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/cechy-osobowosci-wielkiej-piatki-model-piecioczynnikowy&url=https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/cechy-osobowosci-wielkiej-piatki-model-piecioczynnikowy&text=Cechy%20osobowości%20Wielkiej%20Piątki%20-%20model%20pięcioczynnikowy> [linkedin](https://www.linkedin.com/company/master-poland/)

## Subskrybuj nasz newsletter

[![logo_master_white](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/logo/logo_master_white.svg "logo_master_white")](http://Master%20Management%20Poland%20sp.%20z%20o.o.)

[![ico-linkedin](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/master-poland/)

[![ico-fb](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-fb.svg)](https://www.facebook.com/MasterManagementPL)

### Biuro w Polsce

![ico-home](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-home.svg)

Master Management Poland sp. z.o.o., ul. Gwiaździsta 13/99, 01-651 Warszawa - Polska

### Newsletter

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Admin",
    "url" : "https://blog.master-hr.pl/author/admin"
  },
  "dateModified" : "2023-08-22T09:10:07.305Z",
  "datePublished" : "2023-08-22T09:10:07.000Z",
  "headline" : "Cechy osobowości Wielkiej Piątki - model pięcioczynnikowy",
  "image" : [ "https://blog.master-hr.pl/hubfs/team-of-happy-female-entrepreneurs-talking-while-w-2022-12-17-06-30-07-utc%20(1).jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/cechy-osobowosci-wielkiej-piatki-model-piecioczynnikowy",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.master-hr.pl/hubfs/MASTER_Logo_Blue01.png"
    },
    "name" : "Master Management Poland sp. z o.o."
  }
}
```