Witamy na Blogu HR
Dzielimy się wiedzą z zakresu przywództwa, rozwoju pracowników, nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i testów.
Wszystko
Wskazówki
Artykuły
Współpraca
Publikacje
Tak jak rynek pracy, oczekiwania i potrzeby pracowników również ulegają zmianie. Jak sprawić, aby firma była postrzegana jako atrakcyjna? Dlaczego pracownicy chcą odejść i jak zatrzymać najbardziej utalentowanych członków zespołu? Oto kilka istotnych informacji, które pomogą Ci się tego dowiedzieć.
Wielką Piątką (ang. Big Five) nazywamy pięcioczynnikowy model osobowości – teorię opracowaną przez dwójkę amerykańskich psychologów. Paul Costa oraz Robert McCrae w swoich badaniach wskazali na pięć czynników kształtujących osobowość każdego człowieka. Mowa o ekstrawersji, neurotyczności, otwartości na doświadczenia, ugodowości i sumienności.
Posiadanie strategii DEI jest kluczowe dla sukcesu współczesnych organizacji. Budowanie inkluzywnego środowiska to proces, który przynosi wymierne korzyści
Wielka Piątka powstała na bazie badań. Costa i McCrae wyodrębnili pięć czynników: otwartość na doświadczenie, sumienność, ekstrawersję, ugodowość i neurotyczność.
Docenianie pracowników stało się kluczowym elementem kultury organizacyjnej, wpływającym na zaangażowanie, produktywność i ogólną satysfakcję z pracy.
Testy kognitywne dają olbrzymią przewagę w odpowiednim zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Poznaj innowacyjne metody i narzędzia pozwalające na efektywne zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie.
Jak pozyskać talenty do swojej firmy? Kluczem jest efektywny proces rekrutacyjny!
Dynamiczny rozwój branży informatycznej sprawia, że znalezienie talentów może stanowić prawdziwe wyzwanie. Liczy się nie tylko wiedza i umiejętności techniczne, ale również umiejętność współpracy czy chęć zdobywania wiedzy.
Testy kognitywne, poznawcze, pozwalają na bliższe przyjrzenie się talentom i podjęcie optymalnych decyzji rekrutacyjnych i rozwojowych. Badanie zdolności przestrzennych, werbalnych, numerycznych.
Costa i McCrae wyszczególnili pięć czynników osobowości. Należą do nich: ekstrawersja, neurotyczność, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność.
Optymalizacja procesów rekrutacyjnych – kilka praktycznych porad. Jak zoptymalizować procesy rekrutacyjne? 5 wskazówek dla managerów HR!
Testy kognitywne pozwalają na określenie zdolności: umiejętności analizowania faktów, wyciągania wniosków i podejmowania decyzji na bazie danych.
Testy poznawcze są wykorzystywane w procesach rekrutacji jako sposób na ocenę zdolności analityczne, numeryczne, przestrzenne, rozwiązywania problemów.
Wywiad a Model STAR, który często jest wykorzystywany w wywiadach ustrukturyzowanych, to technika służąca do odpowiedzi na pytania behawioralne.
"Niebieskie Strefy" to termin wprowadzony przez Dana Buettnera, który odnosi się do obszarów na świecie, gdzie ludzie żyją najdłużej i są najzdrowsi.
Więcej artykułów