--- title: Wielka Piątka – teoria i test, który przeniesie Twój proces rekrutacyjny na wyższy poziom! description: "Costa i McCrae wyszczególnili pięć czynników osobowości. Należą do nich: ekstrawersja, neurotyczność, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność." image: https://blog.master-hr.pl/hubfs/young-multiracial-business-people-team-standing-in-2021-09-03-20-45-31-utc.jpg --- [![ico-email-small-dark](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-email-small-dark.svg) info@master-hr.pl](mailto:info@master-hr.pl) [![ico-phone-call-small-dark](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-phone-call-small-dark.svg) +48607663600](tel:+48607663600) [![ico-user](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-user.svg) Platform Login](https://www.google.pl/) This is a search field with an auto-suggest feature attached. - There are no suggestions because the search field is empty. ![logo_master](https://blog.master-hr.pl/hs-fs/hubfs/logo_master.png?width=168&height=48&name=logo_master.png "logo_master") - CO ROBIMY? - ASSESSMENT - TESTY - MPA - MASTER PERSON ANALYSIS - EASI - TEST TYPOLOGICZNY - ACE - TEST KOGNITYWNY - BRIGHT - TEST ZACHOWAŃ - MASTER PEOPLE PLATFORM - CERTYFIKACJE - MPA CERTYFIKACJA - EASI CERTYFIKACJA - ACE CERTYFIKACJA - BRIGHT CERTYFIKACJA - BLOG HR - O NAS - CENIMY LUDZI ![WielkaPiątka - testy rekrutacyjny - Pięcioczynnikowym Model Osobowości](https://blog.master-hr.pl/hubfs/young-multiracial-business-people-team-standing-in-2021-09-03-20-45-31-utc.jpg) # Wielka Piątka – teoria i test, który przeniesie Twój proces rekrutacyjny na wyższy poziom! Data: 15.12.2023 **Test oparty na teorii Wielkiej Piątki to jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Może stanowić wsparcie w procesie rekrutacji, zarządzania talentami w firmie czy planowania sukcesji. Dostarcza cennych informacji o potencjale, stylu pracy i umiejętnościach interpersonalnych talentu. Co jeszcze powinniśmy o nim wiedzieć?** ## **Koncepcja Wielkiej Piątki - czym jest model Big Five?** Pięcioczynnikowy Model Osobowości – zwany potocznie Wielką Piątką – to teoria opracowana przez dwójkę amerykańskich psychologów. W 1985 r. Paul Costa oraz Robert McCrae opublikowali wyniki swoich badań, nazwane *Five Factors Model* (FFM). Sam termin „Wielka Piątka” (ang. *Big Five*) został stworzony już wcześniej, a mianowicie w 1976 r. przez Lewisa Goldberga. Costa oraz McCrae wyszczególnili pięć czynników tworzących ludzką osobowość. Należą do nich: ekstrawersja, otwartość na doświadczenia, ugodowość, sumienność i neurotyczność. Każdy czynnik jest scharakteryzowany przez sześć składników. Przykładowo pożądaną przez pracodawców sumienność określają takie cechy jak samodyscyplina, rozwaga, obowiązkowość, dążenie do osiągnięć, kompetencja oraz skłonność do porządku. ## **Wielka Piątka - test osobowości - zachowania i motywacje** Czynniki wymienione w modelu Wielkiej Piątki uznaje się za uniwersalne (niezależne od rasy, płci i kultury), niezmienne i uwarunkowane biologicznie (podlegające dziedziczeniu). Przyjęto, że wszystkie realnie istnieją, czyli oddziałują na różne aspekty życia – nawet te z pozoru niezwiązane z osobowością. Zakres badań inspirowanych teorią *Big Five* jest bardzo szeroki i nie ogranicza się jedynie do lepszego zrozumienia różnic indywidualnych. Według badań naukowych cechy osobowości wpływają m.in. na: - wybory zawodowe, - posiadane kompetencje, - motywację do działania, - osiągane sukcesy, - umiejętności przywódcze, - kreatywność. ## **Wielka Piątka Osobowości – nowoczesne rozwiązania dla biznesu** Czy zdawałeś\_łaś sobie sprawę z faktu, że każdego roku blisko 95% wszystkich organizacji zatrudnia niewłaściwe osoby? To z kolei generuje spore straty, nie tylko finansowe. Właściwe decyzje w zakresie HR – w tym zatrudnianie dobrych pracowników – pozwala osiągać lepsze wyniki biznesowe, a w efekcie prowadzi do sukcesu całego przedsiębiorstwa. Coraz więcej firm stawia na nowoczesne metody rekrutacji oraz oceny zatrudnionych już pracowników. Pora pożegnać stronniczość i decyzje wydane na podstawie subiektywnych odczuć. Doskonałe wsparcie dla biznesu stanowią narzędzia obiektywne i poparte solidną analityką danych i sprawdzonymi, udowodnionymi naukowo teoriami psychologicznymi. Kompleksowego wsparcia w tym zakresie udzielamy jako eksperci z ponad 35-letnim doświadczeniem. Możemy pochwalić się akredytacją The British Psychological Society, International Test Commission oraz EFPA. Testy kognitywne, testy zachowań, testy bazujące na Wielkiej Piątce i wiele innych można znaleźć na: [https://master-hr.pl/assessment-testy/easi-test-typologiczny/](https://master-hr.pl/assessment-testy/easi-test-typologiczny/). Wdrożenie proponowanych rozwiązań podniesie jakość Twoich procesów rekrutacyjnych oraz znacząco usprawni ich przebieg. Zaoszczędzisz w ten sposób czas, który możesz zainwestować w działania strategiczne takie jak onboarding pracowników, szkolenia czy rozwijanie talentów. ## **Wyniki Testu Wielkiej Piątki – jak je wykorzystać?** Wyniki testu Wielkiej Piątki pozwalają na obszerne i szczegółowe podsumowanie mocnych stron danego profilu osobowości. Pozwalają na wprowadzenie zmian mających na celu efektywną komunikację czy też lepsze planowanie działań. Zwiększają samoświadomość, a co za tym idzie – wspierają proces samodoskonalenia się. Określenie cech osobowości pozwala również określić ich wpływ na podejmowanie decyzji, koncentrowanie się na zadaniach i ludziach, radzenie sobie ze stresem, identyfikowanie ryzyka czy zarządzanie pracą. Znajdziesz nas: [facebook](https://www.facebook.com/MasterManagementPL) [linkedin](https://www.linkedin.com/company/master-poland/) ## Subskrybuj nasz newsletter [![logo_master_white](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/logo/logo_master_white.svg "logo_master_white")](http://Master%20Management%20Poland%20sp.%20z%20o.o.) [![ico-linkedin](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/master-poland/) [![ico-fb](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-fb.svg)](https://www.facebook.com/MasterManagementPL) ### Biuro w Polsce ![ico-home](https://blog.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-home.svg) Master Management Poland sp. z.o.o., ul. Gwiaździsta 13/99, 01-651 Warszawa - Polska ### Newsletter ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Krzysztof", "url" : "https://blog.master-hr.pl/author/krzysztof" }, "dateModified" : "2023-12-15T08:56:50.667Z", "datePublished" : "2023-12-15T08:56:50.000Z", "headline" : "Wielka Piątka – teoria i test, który przeniesie Twój proces rekrutacyjny na wyższy poziom!", "image" : [ "https://blog.master-hr.pl/hubfs/young-multiracial-business-people-team-standing-in-2021-09-03-20-45-31-utc.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.master-hr.pl/wielka-piątka-teoria-i-test-który-przeniesie-twój-proces-rekrutacyjny-na-wyższy-poziom", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.master-hr.pl/hubfs/MASTER_Logo_Blue01.png" }, "name" : "Master Management Poland sp. z o.o." } } ```