---
title: Co mówią testy kognitywne o pracowniku?
description: Testy kognitywne dają olbrzymią przewagę w odpowiednim zarządzaniu zasobami ludzkimi.
---

[Master HR Blog](https://blog.master-hr.pl)

# [Co mówią testy kognitywne o pracowniku?](https://blog.master-hr.pl/co-mówią-testy-kognitywne-o-pracowniku)

 Written by [Krzysztof](https://blog.master-hr.pl/author/krzysztof) | Feb 16, 2024 9:35:10 AM

**Coraz chętniej wykorzystywaną formą oceny kandydatów\_tek i pracowników\_czek są testy kognitywne. Doceniają je różnego typu organizacje reprezentujące wszystkie branże – od małych firm MŚP po międzynarodowe korporacje. Co właściwie pozwalają ocenić i jak wyglądają? Sprawdźmy!**

**Rodzaje testów w procesie rekrutacji**

W procesie rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystuje się zróżnicowane narzędzia, w tym testy pozwalające na dokonanie oceny poszczególnych kompetencji czy wiedzy kandydatów\_tek. Ich zakres różni się oczywiście w zależności od praktyk przyjętych w konkretnej organizacji czy specyfiki konkretnego stanowiska.

Do najpopularniejszych testów należą:

- **Testy wiedzy i umiejętności**: umożliwiają dokonanie oceny wiedzy kandydata, w tym przede wszystkim umiejętności ważnych w przypadku konkretnego stanowiska. Może to dotyczyć zarówno zagadnień teoretycznych, jak i umiejętności praktycznych, np. związanych z obsługą konkretnych urządzeń czy technologii.
- **Testy kompetencji miękkich**: zwykle badanie wiedzy i umiejętności twardych uzupełnia również analiza kompetencji miękkich. Pozwalają na ocenę, w jaki sposób kandydat współpracuje z innymi czy jakie są jego kompetencje komunikacyjne.
- **Testy kognitywne**: na innej zasadzie działają testy kognitywne. Umiejętności, które pozwalają ocenić, sprawdzają się w każdym profilu działania. Dzięki nim można poznać faktyczną zdolność konkretnej osoby do przyswajania informacji i logicznego myślenia.

**Co sprawdzają testy kognitywne?**

Czy jest to rozwiązanie, które pomoże nam realnie ocenić potencjał pracownika? Odpowiedź na to pytanie może być zaskakująca. Odpowiednie testy kognitywne, takie jak te przeprowadzane przez nas w [Master Management](https://master-hr.pl/assessment-testy/ace-test-poznawczy/) ACE, umożliwiają poznanie trzech domen poznawczych kandydata, czyli domeny numerycznej, przestrzennej oraz werbalnej.

Pozwala to kompleksowo poznać tak zwaną inteligencję płynną, która jest definiowana w głównej mierze przez czynniki biologiczne. Odnosi się więc przede wszystkim do czystego i wrodzonego potencjału intelektualnego, co przekłada się na tempo zachodzenia procesów umysłowych, umiejętność przyswajania informacji, wyciągania wniosków i podejmowania na tej bazie decyzji.

**Jak wygląda test?**

Aby uzyskać miarodajny wynik, należy stosować wyłącznie certyfikowane testy, które przeprowadzają eksperci. Dzięki zastosowaniu tak zwanych power testów, skupiających się na Komputerowych Testach Adaptacyjnych, udaje się zaoszczędzić czas wszystkich zaangażowanych w proces osób i uzyskać najwyższą wydajność. Pytania są dostosowane do umiejętności kandydata, a sam test jest dostępny w wielu wersjach językowych, w tym również w wersji niewerbalnej dla dyslektyków.

**Gdzie sprawdzają się testy poznawcze?**

Testy kognitywne dają olbrzymią przewagę w odpowiednim zarządzaniu zasobami ludzkimi. Coraz więcej ekspertów HR ma tego świadomość. Kognitywistyka, czyli interdyscyplinarna nauka zajmująca się badaniem procesów poznawczych, wspiera procesy rekrutacji, zarządzania talentami czy rozwoju.

Wzbogacenie ich o testy poznawcze pozwala na kompleksowe sportretowanie kandydata i zredukowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem niewłaściwej osoby. Sprawdzają się jednak również w późniejszym etapie, już po zatrudnieniu talentu. Analiza umiejętności poznawczych konkretnej osoby pozwala na świadome budowanie zespołów i wspieranie naturalnych predyspozycji pracowników. W przeciwieństwie do wielu innych systemów oceny testy kognitywne gwarantują przy tym zachowanie pełnego obiektywizmu.

[View full post](https://blog.master-hr.pl/co-mówią-testy-kognitywne-o-pracowniku)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Krzysztof"
  },
  "dateModified" : "2024-02-16T09:35:10.317Z",
  "datePublished" : "2024-02-16T09:35:10Z",
  "headline" : "Co mówią testy kognitywne o pracowniku?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 4415,
    "url" : "https://139586343.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/139586343/7%20sposob%C3%B3w%20na%20skuteczne%20wdro%C5%BCenie%20online%20nowego%20pracownika%20%28onboarding%29.jpg",
    "width" : 6623
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.master-hr.pl/co-mówią-testy-kognitywne-o-pracowniku",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Master HR Blog"
  }
}
```