---
title: Wielka piątka, czyli Pięcioczynnikowy Model Osobowości - czym się charakteryzuje?
description: Wielka Piątka (ang. Big Five) to najbardziej rzetelna i sprawdzona teoria cech osobowości. Pięcioczynnikowy model osobowości został stworzony przez amerykańskic
---

[Master HR Blog](https://blog.master-hr.pl)

# [Wielka piątka, czyli Pięcioczynnikowy Model Osobowości - czym się charakteryzuje?](https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/wielka-piatka-czyli-piecioczynnikowy-model-osobowosci-czym-sie-charakteryzuje)

 Written by [Admin](https://blog.master-hr.pl/author/admin) | Aug 22, 2023 9:10:33 AM

## Wielka Piątka (ang. Big Five) to najbardziej rzetelna i sprawdzona teoria cech osobowości. Pięcioczynnikowy model osobowości został stworzony przez amerykańskich psychologów: Paula Costę i Roberta McCrae’a. Wyodrębnia on pięć czynników które tworzą osobowość człowieka: neurotyczność, ekstrawersję, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność.

Zgodnie z modelem **Wielkiej Piątki**, wszystkie wyżej wymienione czynniki są niezmienne, uniwersalne (niezależne od płci, rasy, kultury) oraz uwarunkowane biologicznie co oznacza, że w wysokim stopniu podlegają dziedziczeniu. Dodatkowo - co wyjątkowo ważne - realnie istnieją i mają wpływ na przystosowanie człowieka do środowiska. Efektem jest jakość wykonywanej pracy, osiągnięcia zawodowe oraz ogólna satysfakcja z życiowa.

Według literatury naukowej z zakresu psychologii biznesu, koncepcja Wielkiej Piątki jest uznawana za najbardziej miarodajną i najlepiej przebadaną.

**Jakie są wymiary osobowości wg Wielkiej Piątki?**

Według Wielkiej Piątki, w ramach wszystkich uniwersalnych wymiarów osobowości można wyróżnić 6 składników. Wygląda to w następujący sposób:

- **Ekstrawersja** – pozytywne emocje, serdeczność (ciepło), towarzyskość, [asertywność](https://mfiles.pl/pl/index.php/Asertywno%C5%9B%C4%87), aktywność, poszukiwanie wrażeń
- **Ugodowość** – [zaufanie](https://mfiles.pl/pl/index.php/Zaufanie), prostolinijność, [altruizm](https://mfiles.pl/pl/index.php/Altruizm), ustępliwość, skromność i skłonność do rozczulania się
- **Sumienność** – kompetencje, skłonność do porządku, obowiązkowość, dążenie do osiągnięć, samodyscyplina i rozwaga
- **Neurotyczność** – lęk, agresywna wrogość, skłonność do depresji, impulsywność, nadwrażliwość, nieśmiałość
- **Otwartość na doświadczenia** – wyobraźnia, uczucia, estetyka, działanie, idee i wartości

**Jakie są narzędzia do pomiaru modeli osobowości Wielkiej Piątki?**

Na samym początku należy zaznaczyć, że istnieje wiele różnorodnych testów osobowości stworzonych na podstawie badań psychologicznych.

Test Wielkiej Piątki skutecznie pomaga przewidywać zachowania ludzi i postrzegać je w wielu aspektach życia, choć mogłoby się wydawać, iż nie mają bezpośredniego związku z osobowością. Cechy osobowości rzutują na umiejętność przyswojenia określonych kompetencji i wykorzystywania ich w danej sytuacji.

Kompetencje mają istotny wpływ nie tylko na pracę i rozwój firmy, ale odgrywają ważną rolę w codziennym życiu. Z tego powodu warto stworzyć model kompetencji (profil kompetencyjny).

Jak już wspomniano, cechy osobowościowe kształtują określony wzorzec zachowań człowieka. Wpływają na wszelkie dziedziny życia człowieka i odgrywają znaczącą rolę w obszarze związanym z pracą zawodową. Pracownik nieprzejawiający kluczowych cech ujętych w modelu kompetencyjnym może napotkać trudności w wykonywaniu obowiązków i przejawiać mniejszą efektywność pracy.

Dlatego warto stawiać na narzędzia zapewniające obiektywność oraz poparte solidną analityką danych. Szereg rzetelnych narzędzi psychometrycznych, opartych na tzw. Wielkiej Piątce zapewnia [Master Management Poland](https://master-hr.pl/assessment-testy/easi-test-typologiczny/). 

Profesjonalne strategie, które są wynikiem ponad 35-letnim doświadczenia, podnoszą efektywność biznesową zasobów ludzkich, a co za tym idzie – całej organizacji. Podjęcie współpracy gwarantuje również pomoc w przeprowadzeniu testów i analizie danych, na każdym etapie.

[View full post](https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/wielka-piatka-czyli-piecioczynnikowy-model-osobowosci-czym-sie-charakteryzuje)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Admin"
  },
  "dateModified" : "2023-11-23T16:09:31.656Z",
  "datePublished" : "2023-08-22T09:10:33Z",
  "headline" : "Wielka piątka, czyli Pięcioczynnikowy Model Osobowości - czym się charakteryzuje?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 5073,
    "url" : "https://139586343.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/139586343/Wielka%20pi%C4%85tka%2c%20czyli%20Pi%C4%99cioczynnikowy%20Model%20Osobowo%C5%9Bci%20-%20czym%20si%C4%99%20charakteryzuje%3F.jpg",
    "width" : 7610
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/wielka-piatka-czyli-piecioczynnikowy-model-osobowosci-czym-sie-charakteryzuje",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Master HR Blog"
  }
}
```