---
title: 7 sposobów na skuteczne wdrożenie online nowego pracownika (onboarding)
description: Szczegółowy plan wdrożenia nowego pracownika tzw. onboarding – zbuduj szczegółowy plan wdrożenia tak abyś Ty i Twój pracownik wiedział co i kiedy się wydar
---

[Master HR Blog](https://blog.master-hr.pl)

# [7 sposobów na skuteczne wdrożenie online nowego pracownika (onboarding)](https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/7-sposobow-na-skuteczne-wdrozenie-online-nowego-pracownika-onboarding)

 Written by [Admin](https://blog.master-hr.pl/author/admin) | Jul 22, 2022 10:31:00 AM

**Szczegółowy plan wdrożenia nowego pracownika tzw. pre i onboarding** – zbuduj szczegółowy plan wdrożenia tak abyś Ty i Twój pracownik wiedział\_ła co i kiedy się wydarzy. Plan wdrożenia może być przedstawiony w prezentacji PowerPoint, mailu lub intranecie, gdzie każdy slide/punkt opisuje jeden dzień wdrożenia - wybór narzędzia należy do Ciebie.

1. **Wyznacz cele** - jasno przedstaw cel każdego zadania, tak aby pracownik rozumiał kiedy dane zadanie jest uznane za zakończone np. wyznacz cel szkolenia online, spotkania online lub innego zdania.
2. **Wyślij zestaw powitalny** - pierwszego dnia pracy wyślij zestaw powitalny, np. bidon, etui na laptopa z logo firmy lub spersonalizowany kalendarz = zestaw gadżetów firmowych, na domowy adres swojego nowego pracownika. Może to być forma powitania nowego członka zespołu, nawet jeżeli pracuje zdalnie.
3. **Wyślij zaproszenia do kalendarza** - zapraszaj na spotkania wybranych pracowników wysyłając im zaproszenia do kalendarzy, tak aby każdy znał cel spotkania, kiedy i co zostanie na nim omówione. Zaproszenie może mieć także formę video. Dostępne są narzędzia do personalizowana komunikacji video.
4. **Komunikuj się** - jako pracodawca musisz pamiętać, że to bardzo ważne aby skutecznie wprowadzić nowego pracownika do firmy drogą online. Nowy pracownik musi się poczuć częścią zespołu nawet jeżeli pracuje zdalnie.
5. **Zaprezentuj kulturę organizacyjną, misję, wizję, wartości** - to kolejny sposób na zbudowanie w nowym pracowniku poczucia przynależności do firmy - możesz wysłać nowemu pracownikowi dedykowaną prezentację i zaprosić na spotkanie Face2Face z szefami\_wymi poszczególnych działów. 
6. **Zadania na start** - przygotuj zestaw zadań do wykonania przez nowego pracownika w ciągu pierwszych dwóch tygodni. Cele tych zadań muszą być dobrze opisane. W ten sposób Twój nowy pracownik\_czka uniknie poczucia frustracji wynikającej z braku zaangażowania w nowe działania. Będzie miał\_a poczucie, że jego/jej wiedza i doświadczenie są cenne dla nowej firmy.

[View full post](https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/7-sposobow-na-skuteczne-wdrozenie-online-nowego-pracownika-onboarding)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Admin"
  },
  "dateModified" : "2023-08-23T12:17:39.056Z",
  "datePublished" : "2022-07-22T10:31:00Z",
  "headline" : "7 sposobów na skuteczne wdrożenie online nowego pracownika (onboarding)",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 4494,
    "url" : "https://139586343.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/139586343/portrait-of-creative-business-people-team-working-2022-06-01-03-16-13-utc.jpg",
    "width" : 6739
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/7-sposobow-na-skuteczne-wdrozenie-online-nowego-pracownika-onboarding",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Master HR Blog"
  }
}
```